Mujeres líderes en construcción

Poco a poco la participación femenina ha ganado terreno en una industria tradicionalmente dominada por hombres. Esto, no solo en cargos operativos sino también desde posiciones de liderazgo a nivel corporativo.

Un activo rol están asumiendo ingenieras, arquitectas y otras profesionales en la industria de la construcción, donde los desafíos son múltiples. Según Pabla Ortúzar, jefe de Proyectos de Archiplan, existen muchísimas oportunidades de innovación para hacer más eficiente y menos contaminante al sector. “Para las mujeres la participación activa es cada vez mayor, pero aun me parece que es una industria que se sigue percibiendo como un mundo principalmente masculino. Por lo mismo, creo que la inclusión de mujeres en esta industria abre nuevas miradas y formas de abordar los desafíos que por años se han solucionado de la misma manera, ofreciendo enfoques diferentes”, indicó.

No obstante, la ejecutiva está consciente de que aún existen brechas salariales que hay que eliminar. Además, considera necesario publicitar el trabajo importantísimo que las mujeres ya están haciendo para que la industria deje de percibirse como masculina. “Esto es fundamental para que otras mujeres puedan tener referentes en la industria que quieran imitar y desafíos a tomar. Las empresas, ya sean de servicio, proveedoras, inmobiliarias y constructoras, deben también abrirse a contratar más mujeres en cargos que por años han sido desarrollados por hombres, en toda la cadena que implica el desarrollo de la industria, desde operar una máquina en obra o en planta a cargos gerenciales”, afirmó.

En este contexto, Pabla Ortúzar cree que la academia tiene mucho que ofrecer también publicitando e incentivando el ingreso de mujeres a carreras que tradicionalmente han sido tomadas por hombres.

De hecho, Daniela Quintana, secretaria Académica de la Facultad de Arquitectura, Construcción y Medio Ambiente de la Universidad Autónoma de Chile, valora las oportunidades de especialización que están tomando las mujeres en la industria de la construcción. “A lo largo del tiempo la construcción se ha mantenido estancada y eso ha llevado a que se mantuviera como un trabajo mayormente desarrollado por varones. En los últimos años, incorporar tecnologías e innovación a las empresas ha permitido generar nuevos puestos de trabajo que amplían el horizonte laboral para que las mujeres puedan participar de estos procesos”, dijo.

La inserción femenina en procesos de prefabricación, al menos, es posible y Daniela Quintana lo comprobó en su reciente visita a una planta industrializada. “Lo que hoy se busca es la colaboración entre las distintas líneas, que permitan mejorar procesos y avanzar a la optimización de recursos, trabajando en conjunto hombres y mujeres, tanto desde la alta dirección como en obra”, concluyó.